Levantamento de funções
Organograma, cargos críticos, rotinas presenciais/remotas e requisitos físicos ou cognitivos de cada posição.
Muitas empresas acreditam que “não têm vaga para PCD” porque nunca analisaram funções com olhar de acessibilidade. O mapeamento de cargos traduz a Lei 8.213/91 em oportunidades concretas: onde contratar, com qual perfil de deficiência e que ajustes simples destravam a cota.
A SERPCD conduz o processo com RH, facilities e lideranças — conectando o plano ao ecossistema PCD.com.br quando a solução inclui sourcing de candidatos.
Organograma, cargos críticos, rotinas presenciais/remotas e requisitos físicos ou cognitivos de cada posição.
Identificamos obstáculos físicos, digitais e culturais que limitam a inclusão — e o que pode ser adaptado.
Cruzamos perfis de deficiência (visual, auditiva, física, intelectual, múltipla, TEA) com funções viáveis.
Priorizamos vagas, metas de cota e canais de sourcing — incluindo o banco PCD.com.br quando aplicável.
É o estudo consultivo que responde quais funções da empresa podem receber PCD com segurança, quais adaptações são necessárias e por onde começar a cumprir a cota.
Complementa. O Senso de Inclusão começa pelo quadro atual (laudos, eSocial); o mapeamento abre novas possibilidades de vaga além do que já está declarado.
Varia com número de sites, áreas e complexidade operacional. Após contato inicial, a SERPCD propõe escopo e cronograma em até 1 dia útil.
Sim. Mapeamento antecipado evita correria após fiscalização e acelera contratações qualificadas com laudo validado.