Por que validar laudos antes de contratar PCD?
Laudos incompletos ou incompatíveis são um dos principais motivos de questionamento em fiscalizações. A validação reduz risco de multa e retrabalho no RH.
Empresas com 100 ou mais colaboradores precisam comprovar enquadramento correto de PCDs — e o laudo caracterizador é peça central em auditorias do MPT e cruzamentos no eSocial. Documentos genéricos, CIDs incompatíveis ou laudos sem descrição de limitação expõem a organização a multas e questionamentos.
A SERPCD analisa laudos de candidatos e colaboradores já no quadro, alinhando RH, jurídico e medicina do trabalho antes da contratação ou da resposta à fiscalização.
Parte do fluxo completo do Senso de Inclusão e do recrutamento e seleção de PCD.
Laudos incompletos ou incompatíveis são um dos principais motivos de questionamento em fiscalizações. A validação reduz risco de multa e retrabalho no RH.
Médico especialista na área da deficiência do candidato (por exemplo, oftalmologista para deficiência visual), com descrição do CID e da limitação funcional.
Não substituímos o médico assistente. Fazemos a checagem técnica e orientamos empresa e candidato para que o documento atenda ao compliance exigido.
Sim. No diagnóstico completo do quadro PCD, laudos existentes são auditados junto com folha e eSocial. Veja também o produto Senso de Inclusão.